2020年以来，攀枝花市审计局深入贯彻落实《审计署关于努力建设高素质专业化审计干部队伍的意见》精神，始终坚持把干部队伍建设作为一项长期性基础性任务抓紧抓实，采取多种形式，切实强化干部队伍建设，着力打造审计铁军，取得较好成效。

一是抓实素质提升。坚持以政治建设为统揽，以能力建设为重点，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，不断引导审计干部从百年党史中汲取思想伟力、坚定政治定力、激发奋进动力，坚决做到“两个维护”；科学制定年度培训计划，通过“一月一培训”、组织87名审计人员到南京审计大学（审计署干部培训教育学院）短期充电、参加审计署“审计大讲堂”和集中整训、选派干部到厅机关锻炼和市委党校理论培训班培训等形式，全面提升审计干部素质。

二是抓实人才引进。在全面挖掘和用好现有人才的基础上，进一步整合编制资源，多渠道引进急需紧缺人才，优化审计干部队伍结构，通过公开招录、选调、事业人员人才引进等多种形式，着力解决干部队伍年龄结构不合理、复合型人才缺乏等制约审计工作高质量发展的瓶颈问题。两年来，共引进会计类、法律类、工程类、计算机类、人力资源管理类大学本科及以上学历6名，全局干部职工平均年龄由2019年的47.9岁下降至目前的44.3岁，干部队伍的专业结构和年龄结构得到极大改善。

三是抓实教育培养。突出“严管厚爱”，制定《攀枝花市审计局科（室）、干部职工日常监管“红黄牌”预警处置办法（试行）》，强化对干部的日常管理，两年来，开展谈心谈话216人次，集体廉政谈话8次。突出政治标准，进一步加大干部培养力度，制定《攀枝花市审计局副科级后备干部选拔、培养、管理和使用暂行办法》，建立《副科级后备干部库》并实行滚动管理，注重从审计一线、疫情防控、脱贫攻坚等急难险重工作任务中培养和选拔干部。两年来，共提拔副科级干部8名、正科级干部8名，晋升四级调研员6名，向市委推荐并提拔担任副县级领导3名、二级调研员3名。