市审计局创新工作思路，采取“三项措施”，进一步加强年轻干部选拔、培养、管理和使用，着力锻造忠诚干净担当的审计干部队伍，营造风清气正的选人、用人环境，为年轻干部搭建干事创业的 “舞台”。一是制定《攀枝花市审计局副科级后备干部选拔、培养、管理和使用暂行办法》，进一步明确了选拔管理的基本原则、资格条件、选拔程序、培养途径和管理使用等方面的具体内容，特别提出，提拔任用乡科级副职领导干部，在同等条件下要优先使用副科级后备干部。二是建立副科级后备干部人才库。通过个人报名、科室签署意见、资格审查、个别谈话、会议推荐、党组研究、公示等程序，确定了9名副科级后备干部，平均年龄33岁，均具有全日制本科及以上学历。其中，财政、审计专业5人、计算机专业1人、工程管理专业1人、法学专业1人、军事后勤学1人；具有审计师职称的3人。三是强化培养管理使用。对副科级后备干部实行跟踪管理、动态更新，结合机构改革后科（室）设置和副科级干部职数情况，目前，已有2名年轻干部进行了轮岗交流，拟轮岗交流2名。通过多岗位锻炼，从“急难险重”、脱贫攻坚、信访维稳等工作一线全面掌握后备干部的现实表现和工作实绩，为配强科（室）副职打下坚实基础，为全市审计工作高质量发展提供坚强、持续的人才支撑。