根据《中共攀枝花市委 攀枝花市人民政府关于推进2021年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的意见》（攀委发〔2021〕12号）精神，深入推进我局廉洁文化建设，充分发挥廉洁文化示范点的示范、引领和带动作用，结合单位实际，特制定本工作方案。

　　   一、工作目标

　　  以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，紧扣审计“三立”要求纵深推进全面从严治党，深入贯彻全面从严治党要求，推进党风廉政建设向纵深发展。着力增强政治功能，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，努力打造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍，营造崇廉尚洁的从政环境和风清气正的政治生态。

　　二、工作步骤

　　1.准备部署阶段（6月上旬—6月下旬）：成立市级廉洁文化示范点创建工作领导小组，明确职责分工。研究制定市审计局廉洁文化建设工作方案、市级廉洁文化示范点创建责任分工方案，明确工作目标、工作步骤、重点任务、完成时间和工作要求，召开创建工作动员会，为廉洁文化建设提供坚强组织保障。

　　2.阵地建设阶段（7月上旬—12月下旬）：充分利用办公楼硬件设施，对走廊过道、橱窗墙面、审计书屋、老干部活动室、党员活动室、工会活动室、道德讲堂、LED电子显示屏等阵地进行改造升级，建设廉洁文化展厅，打造“廉洁立审、文化强审、勤政兴审”的廉洁审计文化，创建“清风审计 廉洁花城”特色廉洁文化品牌，营造崇廉尚洁的文化氛围。

　　3.总结提升阶段（2022年1月上旬—3月下旬）：对廉洁文化建设开展情况进行整理汇总，总结提炼，形成品牌效益。同时，认真查找不足，学习先进做法，进一步整改升级，营造崇廉尚洁的从政环境和风清气正的政治生态。

　　三、重点任务

　　1.抓实学习教育，夯实从严治党思想政治基础。充分运用局党组理论学习中心组学习会、党组会、职工大会、“三会一课”“主题党日”、党史学习教育等，组织全体机关党员干部逐字逐条学懂弄通党章党规党纪；开展学习经验交流和学习体会；组织开展廉政警示教育、观看警示教育片等教育活动，进一步增强干部规矩意识和敬畏之心；强化干部“八小时外”廉洁自律教育，树良好家风，促廉洁从政。

　　2.抓实阵地建设，潜移默化增强干部防腐意识。将清廉文化纳入机关党建示范点建设内容，按照因地制宜、科学合理的原则，利用办公楼走廊等场所，建成清廉文化长廊，利用办公室的墙面、桌面，设置廉洁警示牌，以“倡廉于有形、润物于无声”的方式增强党员干部的防腐意识，浓郁清廉机关氛围。购置一批清廉文化书籍、影像制品，为机关干部提供丰富的清廉文化精神食粮。

　　3.抓实活动载体，开展形式多样富含清廉内涵活动。讲好“一句话”。机关党员干部结合岗位廉政风险点开展“一句话”提醒，以提醒鞭策行动；局主要负责人每半年为全局干部职工上一堂廉政党课；组织机关全体年轻干部开展一次廉洁自律知识竞赛，强调年轻干部在做好业务同时注重“抬头看路”，主动吃透中央、省、市关于纪律规矩方面的文件精神，做到入脑入心。

　　4.抓实宣传引导，营造弘扬清廉文化的舆论氛围。在传统媒体的基础上，充分利用网络媒体、自媒体等新媒体，通过短信群发、微博撰文等形式，向机关干部推送清廉文化元素，构筑舆论宣传阵地；加大清廉文化建设的信息采集、编辑和报送，加强清廉文化宣传，引领舆论导向，让清廉文化真正入耳、入脑、入心；坚持典型引领，用典型干部的先进事迹和可贵精神，激励全局机关干部对标“好干部”标准，争当“为民、务实、清廉”的新时代好干部。

　　四、工作要求

　　1.加强领导。成立由局党组主要负责人任组长，其他班子成员任副组长的廉洁文化创建工作领导小组，进一步强化组织领导，确保廉洁文化建设有序有效开展。

　　2.高度重视。严格按照市委市政府《关于推进2021年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的意见》和市纪委关于廉洁文化建设要求，科学制定市审计局廉洁文化建设工作方案，强化责任，深化落实，确保创建各个阶段工作内容得到扎实推进。

　　3.积极参与。各科（室）要把开展廉洁文化建设作为塑造党员干部良好人格形象和执政形象，增强反腐倡廉意识和拒腐防变能力的一项重要措施，切实抓实抓好。全局干部职工要积极参加各项廉洁文化活动，营造全员参与的良好格局。