近日，市审计局党组制定印发了《攀枝花市审计局科（室）、干部职工日常监管“红黄牌”预警处置办法（试行）》。落实全面从严治党要求，严肃整治不作为、慢作为等问题，切实做好蒲波严重违纪违法案“以案促改”工作，努力锻造忠诚干净担当的高素质审计干部队伍。

一是全面覆盖，管在日常。监管对象为内设科（室）和全局干部职工，实行监管全覆盖。包括科（室）履行全面从严治党、党风廉政建设、干部管理、精神文明、安全生产等受到问责追究，以及考核等次，测评结果等情形；干部职工在政治表现、工作履职、担当作为、品德作风、廉洁自律等方面受到问责追究情形。

二是明确标准，量化扣分。对科（室）和干部职工实行量化扣分、周期管理。一个周期为一年，每年总分为12分，根据对科（室）和干部职工的监管内容予以记实、量化扣分管理，标准明确。根据扣分情况给予黄牌预警、红牌处置，以亮“黄牌”、发“红牌”方式形象准确进行考核评价、动态管理，实现管在日常、预警在前。如对科(室)因履行职责不力，情节较轻或情节较重的，分别扣3分或4分；对上一年度科（室）在内部目标绩效考评排名最后1位的和科（室）连续两年在全局党风廉政建设评价测评中排名最后1位的扣4分。干部职工被局党组或驻局纪检监察组约谈、批评教育、提醒谈话、责令作出检查的或通报批评的，分别扣3分或4分；受到诫勉的，扣4分;受到党纪轻处分（警告、严重警告）、政务轻处分（警告、记过、记大过、降级）的扣6分；其中因赌博等相关问题造成不良影响受到党纪政务处分的，直接扣12分;对配偶、子女以及直接下属管教不严，导致其发生严重违纪违法行为的，每人次扣2 分。

三是预警处置，强化运用。对科（室）扣6分及以上、不足12分的，给予黄牌预警第1次，取消科（室）和科室负责人年度考核评先评优资格；对科（室）扣12分及以上的，情节较重但本身能纠正的，给予黄牌预警第2次，科（室）年度考核等次确定为“较差”，取消科（室）负责人各种评优评先资格以及优秀年轻干部资格; 对科（室）扣12分及以上的，对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，或者在整顿观察期整顿不到位的，给予红牌处置的，对科（室）负责人进行调离。由分管人事的局领导或主要领导分别对科（室）负责人进行提醒、约谈或诫勉谈话。对干部职工扣6分及以上、不足12分的，给予黄牌预警第1次；对干部职工扣1 2分及以上的，因个人有关事项报告、工作承担领导责任等原因而受问责追究的，给予黄牌预警第2次，取消干部职工当年年度考核评优和各类评先评优，以及优秀年轻干部资格，6个月内不得提拔重用或者晋升职级；对干部职工扣12分及以上的，因不遵守党的纪律规矩、失职失责、不担当不作为等原因而受问责追究的，给予红牌处置，经局党组研究决定，干部职工给予组织处理。由分管人事的局领导分别对干部职工进行提醒、约谈或诫勉谈话。